bw必威西汉姆联官网教职工慰问费管理办法（暂行）
第一条 为了规范管理和合理使用教职工慰问费（以下简称“慰问费”），根据上级有关文件精神，结合学校实际，面向我校在编在岗教职工（含校聘合同制职工）特制订本办法。
第二条 校工会负责慰问费的使用和管理工作，并接受工会委员会及相关部门监督。
第三条 慰问费的使用原则：慰问费首先解决教职工的生活困难，其次用于集体慰问。
第四条 慰问费使用范围及标准：
（一）特困、大病、生育、去世慰问
1.因特殊原因，教职工本人及家庭生活确有困难，慰问标准为每年度人均1000元—2000元。
2.教职工因伤或因病住院，慰问标准为300元—2000元。其中，一般疾病住院治疗慰问金为300元—500元，患较重疾病慰问金为500元—1000元，患重大疾病慰问金为1000元—2000元。
3.在职女职工住院分娩（符合计划生育政策），按照人均不超过500元标准赠送一份慰问品。
4.教职工本人去世，对其家属慰问金标准为5000元。
5.教职工直系亲属去世（包括父母、配偶、子女），慰问金标准为500元。
（二）到龄退休慰问
当年办理退休手续的教职工，按照人均不超过500元标准赠送一份慰问品。
（三）国家法定节日慰问
国家法定节日（元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节）慰问可对全体教职工发放实物慰问品，原则上为教职工必需的一些生活用品等，按照人均每年不超过1000元标准。
（四）有关教职工慰问的其他开支
第五条 慰问费要做到在预算范围内有计划地使用，不准挪作他用。
第六条 本办法由校工会负责解释。
